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人力资源由和两方面构成。

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人力资源质量，即思想素质、心理状态，它决定人的工作态度和动机。

理论界，通常将美国著名经济学家看作人力资本理论的创立者、人力资本之父，他的代表作是。

传统人事管理的特点是以为中心，而现代人力资源管理是以为中心。

人力资源管理中的职能，是指系统地、全面地分析和确定组织人力资源需求的过程，以确保组织在需要时能够得到一定数量和质量的员工满足企业现在及将来各个岗位的需要。