题目内容

在我们面对员工队伍观念冲突，企业文化与个人文化、部门文化不协调时，应该保持清醒的头脑，在___________的原则指导下，积极、稳妥地解决问题。

A. 平等协商
B. 统一指挥
C. 顾全大局
D. 实事求是和求同存异

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组织文化现状的诊断与测量，是了解、控制、管理甚至改变组织文化的基础工作，也是组织文化建设的一个___________。

A. 重要工作
B. 关键环节
C. 客观依据
D. 设计依据

宗族型文化的一个基本观点是外部环境___________。

A. 只能适应无法改变
B. 考验领导者
C. 能够通过团队的力量来控制
D. 值得敬畏

组织风俗与一般制度及特殊制度有所不同，不是表现为准确的_____形式，也不需要_执行，而是完全依靠_、_____的势力维持。

企业领导把与员工的感情沟通，变成一种_____的技巧，而不是发自内心的_。这种感情投资目的很明确，就是一场_______，为”投资者“取得回报，如果员工没有投资价值是绝不投资的。