CIPP包括（ ）

A. 背景评估：主要是确定培训需求、机会与目标。
B. 投入评估：决定资源使用的方式以及培训方案设计与规划的策略。
C. 过程评估：主要是培训方案的监督控制与回馈。
D. 反应评估：主要是取得受训学员对方案的反应资料以便改进人力资源开发方案。
E. 产出评估：衡量培训目标达到的程度。