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不能收集到有关任职者资格条件的工作分析方法是( )

A. 亲验法
B. 观察法
C. 问卷法
D. 访谈法

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倾向于夸大责任和重要性岗位分析主体是( )

A. 岗位任职人员
B. 岗位直接主管
C. 外部人力资源专家
D. 人力资源经理

实质上的岗位关系中最正确的( )

A. 僵硬的工作关系
B. 有机的工作关系
C. 有限的工作关系
D. 上下级关系

访谈法的优点是( )。

A. 标准统一
B. 有切身的感受
C. 互动,双向沟通
D. 成本低

可以了解工作中正式与非正式行为及人员士气的岗位分析方法是( )

A. 亲验法
B. 观察法
C. 问卷法
D. 访谈法