超星 - 人力资源管理单选题 - 查题吧

单选题

住房福利( )。

A. 岗位工资制
B. 资金
C. 津贴
D. 工时制

单选题

( )是以岗位为中心,依据一定的标准和程序来判断不同岗位对组织的价值大小,并据此建立岗位价值序列的一项专门的人力资源管理技术。

A. 薪酬评价
B. 绩效考评
C. 职位评价
D. 贡献评价

单选题

通过职位评价将企业内各个职务的相对价值与其对应的实付工资之间的关系用二维的直角坐标系直观地表现出来,就形成了( )。

A. 薪酬结构线
B. 薪酬等级线
C. 薪酬结构
D. 薪酬等级

单选题

由企业建立并提供资金支持,让企业的员工或受益者参与利润分配的计划,被称为( )。

A. 收益分享计划
B. 利润分享计划
C. 福利分享计划
D. 利润分配计划

单选题

( )是指员工所得到的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系。

A. 薪酬结构
B. 薪酬构成
C. 薪酬比例
D. 薪酬形式

单选题

某企业只有较少的薪酬等级,每个薪酬等级的薪酬变动范围较大,该企业实行的( )制度。

A. 宽带薪酬
B. 职位薪酬
C. 技能薪酬
D. 绩效薪酬

单选题

提出X理论与Y理论的是( )。

A. 马斯洛
B. 麦格里戈
C. 朱兰
D. 薛恩

单选题

测量中表现出来的能预测未来工作绩效的程度被称为测试的( )。

A. 信度
B. 一致性
C. 关联度
D. 效度

单选题

( )是指管理者和员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。

A. 绩效实践
B. 绩效考评
C. 绩效管理
D. 绩效沟通

单选题

( )是指根据人力资源管理的需要。对员工的工作结果、履行现任职务的能力,以及担任更高一级职务的潜力进行有组织的、尽可能客观的考核和评价的过程。

A. 绩效实践
B. 绩效考评
C. 绩效管理
D. 绩效沟通

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