题目内容

某企业只有较少的薪酬等级,每个薪酬等级的薪酬变动范围较大,该企业实行的( )制度。

A. 宽带薪酬
B. 职位薪酬
C. 技能薪酬
D. 绩效薪酬

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提出X理论与Y理论的是( )。

A. 马斯洛
B. 麦格里戈
C. 朱兰
D. 薛恩

测量中表现出来的能预测未来工作绩效的程度被称为测试的( )。

A. 信度
B. 一致性
C. 关联度
D. 效度

( )是指管理者和员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。

A. 绩效实践
B. 绩效考评
C. 绩效管理
D. 绩效沟通

( )是指根据人力资源管理的需要。对员工的工作结果、履行现任职务的能力,以及担任更高一级职务的潜力进行有组织的、尽可能客观的考核和评价的过程。

A. 绩效实践
B. 绩效考评
C. 绩效管理
D. 绩效沟通