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( )是指管理者和员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。

A. 绩效实践
B. 绩效考评
C. 绩效管理
D. 绩效沟通

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( )是指根据人力资源管理的需要。对员工的工作结果、履行现任职务的能力,以及担任更高一级职务的潜力进行有组织的、尽可能客观的考核和评价的过程。

A. 绩效实践
B. 绩效考评
C. 绩效管理
D. 绩效沟通

绩效评价计划可分为定量法和（）。

A. 定性法
B. 定额法
C. 定值法
D. 定标法

绩效评价周期一般分为月度、季度、半年度、年度、（）。

A. 每旬
B. 任期
C. 两年
D. 五年

下列各项中，不属于绩效管理领域应用的管理会计工具方法的是（）。

A. 关键绩效指标法
B. 经济增加值法
C. 股权激励
D. 股票激励