题目内容

测量中表现出来的能预测未来工作绩效的程度被称为测试的( )。

A. 信度
B. 一致性
C. 关联度
D. 效度

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( )是指管理者和员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。

A. 绩效实践
B. 绩效考评
C. 绩效管理
D. 绩效沟通

( )是指根据人力资源管理的需要。对员工的工作结果、履行现任职务的能力,以及担任更高一级职务的潜力进行有组织的、尽可能客观的考核和评价的过程。

A. 绩效实践
B. 绩效考评
C. 绩效管理
D. 绩效沟通

绩效评价计划可分为定量法和（）。

A. 定性法
B. 定额法
C. 定值法
D. 定标法

绩效评价周期一般分为月度、季度、半年度、年度、（）。

A. 每旬
B. 任期
C. 两年
D. 五年