题目内容

( )是以岗位为中心,依据一定的标准和程序来判断不同岗位对组织的价值大小,并据此建立岗位价值序列的一项专门的人力资源管理技术。

A. 薪酬评价
B. 绩效考评
C. 职位评价
D. 贡献评价

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通过职位评价将企业内各个职务的相对价值与其对应的实付工资之间的关系用二维的直角坐标系直观地表现出来,就形成了( )。

A. 薪酬结构线
B. 薪酬等级线
C. 薪酬结构
D. 薪酬等级

由企业建立并提供资金支持,让企业的员工或受益者参与利润分配的计划,被称为( )。

A. 收益分享计划
B. 利润分享计划
C. 福利分享计划
D. 利润分配计划

( )是指员工所得到的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系。

A. 薪酬结构
B. 薪酬构成
C. 薪酬比例
D. 薪酬形式

某企业只有较少的薪酬等级,每个薪酬等级的薪酬变动范围较大,该企业实行的( )制度。

A. 宽带薪酬
B. 职位薪酬
C. 技能薪酬
D. 绩效薪酬