题目内容

( )是指员工所得到的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系。

A. 薪酬结构
B. 薪酬构成
C. 薪酬比例
D. 薪酬形式

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某企业只有较少的薪酬等级,每个薪酬等级的薪酬变动范围较大,该企业实行的( )制度。

A. 宽带薪酬
B. 职位薪酬
C. 技能薪酬
D. 绩效薪酬

提出X理论与Y理论的是( )。

A. 马斯洛
B. 麦格里戈
C. 朱兰
D. 薛恩

测量中表现出来的能预测未来工作绩效的程度被称为测试的( )。

A. 信度
B. 一致性
C. 关联度
D. 效度

( )是指管理者和员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。

A. 绩效实践
B. 绩效考评
C. 绩效管理
D. 绩效沟通