题目内容

某企业领导决定在整个企业里开展凝聚力工程，其目的在于建立员工对于企业的归属感，并能做到以企业为家。以下是该企业凝聚力工程准备开展的几项工作，你认为这其中哪项最无效？（）

A. 加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩
B. 加强对员工思想与行为的控制，确保员工关心企业发展
C. 在员工中开展关于如何以企业为家的大讨论，增强员工向心力
D. 即使会引起产品成本提高，也要切实改善骨干员工的福利待遇

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保健因素不包括（）方面。

A. 工作本身
B. 金钱
C. 监督
D. 地位

过程激励理论不包括（）

A. 期望理论
B. 公平理论
C. 目标设置理论
D. 双因素理论

某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是：“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是：（）

A. 只有生理需要的人
B. 没有尊重需要的人
C. 只有归属需要的人
D. 只有安全需要的人

张宁在大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员与组内其他人一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到领导亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会后，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释? （）

A. 双因素理论
B. 期望理论
C. 公平理论
D. 强化理论