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王威大学刚毕业。今年8月，王威刚与一民营企业签订了一年的用工合同。前三个月为试用期，每月1200元，期满转正后每月2200元，并缴纳了社会保险。这样的用工合同合理吗？
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中华人民共和国劳动合同法》第八十二条， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过
李某大学毕业，成为某电机厂合同制工人，2010年9月15日到该厂工作，双方签订了2年的劳动合同。2012年7月25日，李某经医院检查患有肝炎，李某住院治疗。2012年9月14日，工厂以与李某签订合同已到期为由，通过李某终止双方的劳动关系，不再支付李某的医疗费用。请问：工厂这样做合法吗？
2014年8月某公司招工，女工王某合格被录用，双方签订了3年劳动合同，试用期为6个月。2015年6月，王某怀孕，经常迟到，在此期间从客户那里收了5000元贷款，没有入公司帐，该售出产品却按赠品销帐。按公司规章规定，私受贷款给公司造成1000元以上损失的行为属于严重违纪行为。公司据此作为解除与王某的劳动合同。王某不服，认为怀孕期间不能解除劳动合同。请问：该公司是否有权解除劳动合同？
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