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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过
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李某大学毕业，成为某电机厂合同制工人，2010年9月15日到该厂工作，双方签订了2年的劳动合同。2012年7月25日，李某经医院检查患有肝炎，李某住院治疗。2012年9月14日，工厂以与李某签订合同已到期为由，通过李某终止双方的劳动关系，不再支付李某的医疗费用。请问：工厂这样做合法吗？
2014年8月某公司招工，女工王某合格被录用，双方签订了3年劳动合同，试用期为6个月。2015年6月，王某怀孕，经常迟到，在此期间从客户那里收了5000元贷款，没有入公司帐，该售出产品却按赠品销帐。按公司规章规定，私受贷款给公司造成1000元以上损失的行为属于严重违纪行为。公司据此作为解除与王某的劳动合同。王某不服，认为怀孕期间不能解除劳动合同。请问：该公司是否有权解除劳动合同？
2005年1月，刘某应聘进入某网络公司并与该公司签订了6年固定期限的劳动合同，在将过一年的工作期间里，由于网络公司的经营出现了问题，效益下降面临裁员的窘境。因此公司考虑与一部分员工解除劳动合同，2009年1月，公司人事部经理找到刘某说明欲与其解除劳动合同，双方经过协商达成一致解除了劳动合同。那么此时，刘某是否应该得到经济补偿金呢？
小王于2012年6月份入职北京一软件公司，软件公司与小王签订了二年期限的劳动合同，劳动合同中约定了违约条款，乙方（劳动者）在合同期内提前解除劳动合同的，需向甲方（用人单位）支付违约金人民币2万元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金。请问：小王如离职必须要交违约金吗？
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