内部提升作为填补空缺的管理职务的主要方式具有以下优点()。
A. 有利于调动组织成员的工作积极性
B. 有可能缓和内部竞争职位之间的矛盾
C. 有利于改善内部的人际关系
D. 可以迅速适应新的管理工作
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人员选聘要做到三个匹配()。
A. 人员意愿与特点的匹配
B. 人员技能与岗位职责的匹配
C. 人员个性与岗位特点的匹配
D. 人员价值观与组织价值观的匹配
下列问题中可用来考察管理人员计划能力的有（）。
A. 他是否为本部门制定与公司目标有明确关系的可考核的长期和短期目标
B. 他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权
C. 他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用，并确保下属也这样做
D. 他是否定期检查计划的执行情况，以确保部门的实际工作与计划要求相一致
员工招聘是指企业到外部寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本单位任职的人，并从中选出适宜人员予以录用的过程。
A. 对
B. 错
在企业的工作岗位将出现空缺时，人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。
A. 对
B. 错
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