超星 - 第7章人员配备测试题 - 查题吧

多选题

在进行员工培训时，需要员工配合的方法是()。

A. 案例研讨法
B. 角色扮演法
C. 网络培训法
D. 互动小组法

多选题

人员配备的任务主要有（）。

A. 为组织岗位物色合适的人选
B. 促进组织结构功能的有效发挥
C. 充分开发和挖掘组织内的人力资源
D. 促进人的全面和自由的发展

多选题

内部提升作为填补空缺的管理职务的主要方式具有以下优点()。

A. 有利于调动组织成员的工作积极性
B. 有可能缓和内部竞争职位之间的矛盾
C. 有利于改善内部的人际关系
D. 可以迅速适应新的管理工作

多选题

人员选聘要做到三个匹配()。

A. 人员意愿与特点的匹配
B. 人员技能与岗位职责的匹配
C. 人员个性与岗位特点的匹配
D. 人员价值观与组织价值观的匹配

多选题

下列问题中可用来考察管理人员计划能力的有（）。

A. 他是否为本部门制定与公司目标有明确关系的可考核的长期和短期目标
B. 他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权
C. 他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用，并确保下属也这样做
D. 他是否定期检查计划的执行情况，以确保部门的实际工作与计划要求相一致

判断题

员工招聘是指企业到外部寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本单位任职的人，并从中选出适宜人员予以录用的过程。

A. 对
B. 错

判断题

在企业的工作岗位将出现空缺时，人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。

A. 对
B. 错

判断题

企业的高级人才越多越有利于经济效益的提高。

A. 对
B. 错

判断题

对于类别不同的员工，如技术工人和职工等，应采用不同的培训方式。

A. 对
B. 错

判断题

主管人员应多了解下属员工的弱点和短处，以此为基础来管理员工。

A. 对
B. 错

1