人员配备的任务主要有（）。
A. 为组织岗位物色合适的人选
B. 促进组织结构功能的有效发挥
C. 充分开发和挖掘组织内的人力资源
D. 促进人的全面和自由的发展
内部提升作为填补空缺的管理职务的主要方式具有以下优点()。
A. 有利于调动组织成员的工作积极性
B. 有可能缓和内部竞争职位之间的矛盾
C. 有利于改善内部的人际关系
D. 可以迅速适应新的管理工作
人员选聘要做到三个匹配()。
A. 人员意愿与特点的匹配
B. 人员技能与岗位职责的匹配
C. 人员个性与岗位特点的匹配
D. 人员价值观与组织价值观的匹配
下列问题中可用来考察管理人员计划能力的有（）。
A. 他是否为本部门制定与公司目标有明确关系的可考核的长期和短期目标
B. 他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权
C. 他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用，并确保下属也这样做
D. 他是否定期检查计划的执行情况，以确保部门的实际工作与计划要求相一致
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