从期望理论中,我们得到的最重要启示是( )。
A. 目标效率高低是激励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 存在着负效率,应引起领导者注意
D. 应把目标效率和期望概率进行优化组合
不定期地进行察访并给予奖酬属于以下哪种强化手段( )。
A. 固定间隔强化
B. 自然消退
C. 可变间隔强化
D. 负强化
激励理论是专门研究激发员工积极性的理论, 专门研究人的需要的理论是( )。
A. 内容型激励理论
B. 行为改造型激励理论
C. 目标型激励理论
D. 过程型激励理论
以下关于群体士气的说法中不正确的是( )。
A. 群体士气,又叫团队精神,是群体成员的一种精神状态
B. 高士气群体成员间的认同感和归属感强烈
C. 群体士气受到群体内部的团结性的影响
D. 高的群体士气一定能实现管理目标
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