题目内容

关于管理人员开发方法错误的是()。
A角色扮演这种开发技巧要求受训者在一个给定的情境中扮演一个角色，并且展示与该角色相联系的行为
B研讨会法在工业操作领域和管理领域被广泛采用
C角色扮演是提高管理人员的意识水平和改善人际关系的一种很流行的方法
D工作模拟法常常用于需要从事大量信息加工的高层管理人员的培训

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

员工培训与开发的作用通过绩效体现出来，绩效由行为导致的，而行为又是由员工的动机引起的。员工的动机受到其知识、技能和态度的影响，尤其是以()为核心。
A能力
B知识
C技能
D态度

职业生涯中期阶段，个人能力和职业生涯特征是()。
A职业发展轨迹呈倒“U”型
B职业能力稳步提高
C职业发展轨迹呈“U”型
D创造力旺盛

有关专家认为，对独立完成培训任务，负责培训方案设计、人员企业和活动实施的专门人员，给予()的职称。
A培训者
B培训员
C培训师
D培训老师

企业在设置培训目标时的注意事项包括以下哪个方面()。
A要尽可能量化、细致化并现实可行
B要与组织资源、员工基础、培训条件相协调
C设置目标需同组织长远目标相吻合
D设置培训目标要与组织宗旨相统一