现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（）。
A. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。
B. 现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。
C. 现代人力资源管理是某一职能部门单独使用的工具，与其他职能部门的关系不大。
D. 现代人力资源管理以“事”为中心。
（）是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。
A. 人口资源
B. 人力资源
C. 人才资源
D. 劳动力资源
人力资源的（）特点，使人力资源能够发挥主观能动性，有目的、有意识地利用其他资源进行生产，能够不断地创造新的工具、技术，推动社会和经济的发展。
A. 社会性
B. 能动性
C. 再生性
D. 时效性
（）即对人进行投资所形成的蕴含于人身上的各种知识、技能、经验、态度、创造力和健康素质的存量总和。
A. 人才资源
B. 人力资源
C. 人力资本
D. 劳动力资源
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