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组织文化的强弱取决于组织的规模、历史、员工的流动程度以及文化诞生的强烈程度。

A. 对
B. 错

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组织文化最初来源于其创始人。

A. 对
B. 错

员工通过故事、仪式、物质象征和语言来认识组织的使命。

A. 对
B. 错

组织价值观与管理行为之间的关系是非常明确的。

A. 对
B. 错

组织文化的内容与强弱会对其成员的道德行为以及组织的道德氛围造成影响。

A. 对
B. 错