由两个或两个以上的工作组成,职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为( )。
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( )是人力资源管理活动的基础。
A. 岗位设计
B. 薪酬设计
C. 培训考核
D. 工作分析
下列各项中,不是工作分析目的的选项是( )。
A. 了解工作性质
B. 了解工作的内容和方法
C. 了解绩效完成状况
D. 了解具备什么条件的人才能做此工作
深入工作现场,能比较全面地了解工作情况,是工作分析方法中( )的优点。
A. 实践法
B. 参与法
C. 问卷法
D. 观察法
工作分析的过程可以分为四个阶段,其中( )阶段的主要任务是了解情况,确定样本,建立关系,组建工作小组。
A. 准备
B. 调查
C. 分析
D. 完成
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