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企业人力资源管理的核心就是要设法获得高水平的员工和管理者,有了人就有了人力资源。()

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企业战略联盟是企业竞争方式发展的结果,是在信息技术的支撑下得以实现的。()

作业组织战略的重要组织部分,薪酬战略对组织的可持续发展起着重要的支撑作用。()

企业信息管理者的素质、修养、能力3者与主体行为之间的作用机制是以修养为先导,借助素质,表现为主体的行为能力。()

绩效考核目标是组织绩效评价中为评估者和被评估者提供所需要的评价标准,它是绩效管理的基础。()

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