（)的文化不太强调沟通的情境（如隐含的含义或是非语言的信息)，它们所依赖的是明确的语言沟通。
A. 低语境
B. 高语境
C. 中语境
D. 其他
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跨国公司的企业文化作为（)，是指跨国公司员工的心理状态，如领导者的心理，被管理者的心理，员工价值取向，对竞争、盈利、分工、技术引进等观念的基本看法。
A. 政治制度
B. 外化结构
C. 内化结构
D. 经济结构
对（)来说，打断对方被看成是对对方的谈话感兴趣，如果不插嘴，则表示话题无趣。
A. 中国人
B. 美国人
C. 东方人
D. 拉美人
（)的主要内容包括:产品的设计、功能、用途及维修，产品品牌的设计与使用，产品外观与包装等。
A. 产品调研
B. 价格调研
C. 促销调研
D. 分销调研
（)根据其程度可以细分为两个层次:文化的平行相容和文化的和平相容。
A. 文化适应方法
B. 文化相容方法
C. 文化变迁方法
D. 文化规避方法
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