A. 利润分成 B. 额外补贴 C. 社会保险 D. 员工福利
A. 必须与企业集体合同的精神一致 B. 保持企业人力资源制度规划的动态性 C. 与集体合同具体条款不一致时,修改集体合同 D. 必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行