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根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，正确的是（）。

A. 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B. 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C. 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必备条件
D. 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优于集体合同的效力

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集体合同的约束力及于（）。

A. 用人单位主管部门
B. 非工会会员职工
C. 单位行政
D. 临临时工

简述集体合同的效力范围。

捷俊家具有限公司是一家日本独资企业，该公司希望和全体职工订立集体合同，于是派出3名代表与工会谈判。公司方事先拟订了集体合同草案，其中包括职工福利待遇等内容，交由双方谈判代表表决，并暗示如果此草案不能通过，该公司将改选工会甚至解雇职工代表。最后该集体合同草案一字未改顺利通过，随即全体代表签订了集体合同，并送交当地劳动行政部门审查备案。请问：此案中存在哪些违法行为？请说明理由。

某水泥厂新招聘一批采石工，从事野外采石作业。该水泥厂与新招聘的采石工在劳动合同中约定：每天工作8小时，上下午各4小时：每月最低工资3000元，外加野外作业津贴等。后来，新招聘的采石工发现，他们与老采石工的野外作业待遇有所不同，老采石工根据该水泥厂与工会签订的集体合同，在下午野外作业期间有30分钟的间休，而新采石工却没有。于是他们与该水泥厂交涉，要求一视同仁，也要享受30分钟的间休，但遭到拒绝，理由是该水泥厂与工会订立集体合同是在这批采石工入职之前，因而对他们不适用，并且提出在当时的集体合同中规定最低工资是2500元，而且没有野外津贴。如果新采石工要适用该集体合同，那么集体合同中关于最低工资以及不享有野外津贴的规定也同样适用。双方因此产生争议。请问：该水泥厂的说法能否成立？