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以下关于绩效奖励的说法，错误的是()。

A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计
B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为
C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为
D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

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某寿险公司在 2014 年 12 月制定了详细的绩效考核计划，该计划的实施期为 2015 年 1 月—12 月，以下说法错误的是()。

A. 2015 年 1 月—12 月为绩效辅导阶段
B. 2015 年 12 月应当开始准备绩效评价工作
C. 2016 年 1-3 月应当进行绩效评价以及绩效反馈面谈工作
D. 进行绩效反馈面谈时，主要围绕员工 2015 年绩效完成情况以及工作中存在的不足展开

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现场招聘会结束后，关于人力资源部门后续工作的说法错误的是()。

A. 通过接触候选人的同学、原来的同事、上级等了解其过往的工作表现等情况
B. 通过电话、信函或邮件形式通知候选人在合适时间报到
C. 发送体检通知，要求在符合条件或者指定的体检医院体检
D. 通知候选人准备办理入职所需要的学历证明、身份证明等相关资料

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在候选人甄选过程中，遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、同业经历两年及以上，其它的条件视不同岗位而定，以下说法错误的是()。

A. 受教育程度往往作为人员甄选的重要参照指标符合人力资源管理需求及行业规律
B. 该公司将同业经历年限要求作为基本条件，反映了工作经验是员工甄选的有效标准
C. 在进行人员甄选过程中，即使候选人符合条件，考虑实际情况尽量不要招募残疾人
D. 针对岗位要求设定基本条件以及其它条件，有助于公司找到符合发展要求的人员

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在人力资源管理实际操作过程中，人力资源部门往往会先设定一些问题，直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解，关于岗位的职责、工作条件、工作标准等看法或者建议。这种方式被称为()职位分析法。

A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 职位分析问卷法

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以下关于绩效奖励的说法， 错误的是()。

某寿险公司在 2014 年 12 月制定了详细的绩效考核计划， 该计划的实施期为 2015 年 1 月—12 月， 以下说法错误的是()。

现场招聘会结束后， 关于人力资源部门后续工作的说法错误的是()。

在候选人甄选过程中， 遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、 同业经历两年及以上， 其它的条件视不同岗位而定， 以下说法错误的是()。

在人力资源管理实际操作过程中， 人力资源部门往往会先设定一些问题， 直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解， 关于岗位的职责、 工作条件、 工作标准等看法或者建议。 这种方式被称为()职位分析法。

以下关于绩效奖励的说法，错误的是()。

某寿险公司在 2014 年 12 月制定了详细的绩效考核计划，该计划的实施期为 2015 年 1 月—12 月，以下说法错误的是()。

现场招聘会结束后，关于人力资源部门后续工作的说法错误的是()。

在候选人甄选过程中，遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、同业经历两年及以上，其它的条件视不同岗位而定，以下说法错误的是()。

在人力资源管理实际操作过程中，人力资源部门往往会先设定一些问题，直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解，关于岗位的职责、工作条件、工作标准等看法或者建议。这种方式被称为()职位分析法。