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一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试，由于第一位求职者的面试表现比较差，面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数，尽管第二位求职者的实际水平也比较差，在这种情况下出现的面试偏差被称为()。

A. 第一印象
B. 对比误差
C. 晕轮误差
D. 首因误差

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某寿险公司正在对应聘公司团体险部副总经理的候选人进行面试，面试考官故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在这种情况下的情绪变化及做出的反应。这种面试形式被称为()。

A. 结构化面试
B. 压力面试
C. 情境面试
D. 小组面试

根据战略管理学者迈克尔·波特的观点，一个企业的竞争战略主要回答这家企业将如何去竞争的问题，而对这一问题的回答通常可以划分出的战略类型包括()： ① 总成本领先战略; ② 差异化战略; ③ 多元化战略; ④ 市场集中战略。

A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②③④

把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为()。

A. 奖金
B. 特殊绩效认可计划
C. 绩效加薪
D. 群体绩效奖励计划

某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是()：(1) 确定职位分析信息的用途;(2) 编写职位说明书;(3) 确定职位分析人员;(4) 审查所搜集到的职位信息;(5) 利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。

A. (3) →(5) →(2) →(4) →(1)
B. (1) →(3) →(5) →(4) →(2)
C. (1) →(5) →(3) →(4) →(2)
D. (3) →(1) →(4) →(5) →(2)