2. 麦克莱兰的需要理论认为个体在工作情境中主要的动机或需要可归结为()
A. 成就需要
B. 权力需要
C. 归属需要
D. 安全需要
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3. 弗鲁姆提出的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作能满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即：（）
A. 努力——奖励关系
B. 努力——绩效关系
C. 绩效——奖励关系
D. 奖励——个人目标关系
4. 斯金纳的强化理论指出，在管理实践中常用的强化手段有（）
A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 消退
5. 以下属于过程型激励理论的有（）
A. 需要层次论
B. 期望理论
C. 公平理论
D. 强化理论
6. 下列说法不正确的有（）
A. 金钱、地位、安全、工作环境、人际关系等属于激励因素
B. 公平理论认为每个人仅关心自己的绝对报酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系
C. 望理论并不关注人们需求的类型，它关心的是人们用来接受奖励的思考方式。
D. 强化就是惩罚
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