根据马斯洛的需要层次理论，下列需要哪项是按照从低到高的顺序排列的?()。 (1)就业保障(2)满足标准热量摄入量的食品(3)工作的挑战性(4)同乡联谊会(5)上司对自己工作的赞扬
A. (5)(1)(4)(2)(3)
B. (2)(1)(4)(5)(3)
C. (1)(2)(3)(4)(5)
D. (5)(4)(1)(3)(2)
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现有很多公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间甚至有的从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有了较大的自由度。当然也有一些人是必须每天去公司上班的。你认为该公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种理论?()。
A. Z理论
B. X理论
C. 社会人
D. Y理论
下列强化理论的说法正确的是()。
A. 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失
B. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
C. 实施负强化，应以连续负强化为主
D. 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
某企业对生产车间的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足职工的()。
A. 自我实现需要
B. 安全需要
C. 尊重需要
D. 感情需要
E. 生理需要
关于“激励”概论的理解，正确的是:()
A. 对于激励者的激励和鼓励
B. 对被激励的行为加以肯定，以期重复出现
C. 通过满足人们的需要和欲望，促使其产生所期望的行为
D. 就是要对被激励者多鼓励，少批评
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