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价值链理论认为, 人力资源管理应当被视为企业创造价值的主要活动, 而不是支持性活动。()

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员工安全与健康问题不属于寿险公司人力资源管理的范畴。()

人力资本不仅来源于获得的教育和培训, 而且来源于实际工作经验的积累。 ()

招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者, 而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。()

管理跨度过大容易导致上级对下级的工作监督过于严密, 不利于下属的自主性和能力发挥。()

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