题目内容

从()方面可以很好地理解职业生涯通道的内涵。
A职业生涯通道的速度
B职业生涯通道的宽度
C职业生涯通道的长度
D职业生涯通道的深度

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在组织开发的方法中，工作再设计的主要方法为()。
A工作拓展
B工作轮换
C工作扩大化
D工作丰富化

从能力差异的角度看，在职业选择时应遵循()原则。
A特殊能力与职业相吻合
B一般能力与职业相吻合
C功能能力与职业相吻合
D能力与职业相吻合

优秀培训师的短缺也是我国人员培训与开发的一大瓶颈，其中培训师可以分为三级：()。A中级培训师
B培训师
C助理培训师
D高级培训师

关于管理人员开发方法错误的是()。
A角色扮演这种开发技巧要求受训者在一个给定的情境中扮演一个角色，并且展示与该角色相联系的行为
B研讨会法在工业操作领域和管理领域被广泛采用
C角色扮演是提高管理人员的意识水平和改善人际关系的一种很流行的方法
D工作模拟法常常用于需要从事大量信息加工的高层管理人员的培训