某企业多年来领导和职工的关系很好,但任务完成的状况很差,该领导很可能是管理方格中所说的( )。
A. 贫乏型
B. 乡村俱乐部型
C. 任务型
D. 中庸之道型
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如果一个领导者决断力很强,并且信奉X理论,他很可能采取( )的领导方式。
A. 专制型
B. 民主型
C. 自由放任型
D. 随意型
马斯洛1943年提出的“需要层次论”将人的需要由低到高划分为( )。
A. 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要
B. 尊重需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、生理需要
C. 自我实现需要、尊重需要、安全需要、社交需要、生理需要
D. 自我实现需要、尊重需要、社交需要、安全需要、生理需要
按照三种需要理论,对于高归属需要者,最好的奖励办法是( )。
A. 给他喜欢做的工作
B. 晋升
C. 给予关心和支持
D. 授权
亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是( )。
A. 自己不同时期的报酬比
B. 自己与别人的报酬比
C. 自己的报酬与付出的比例
D. 自己与别人的付出比
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