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A. 目标效价的高低是激发是否有效的关键。
B. 期望概率的高低是激发是否有效的关键。
C. 存在着负效价，应引起领导者注意。
D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合。

A. 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的。
B. 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失。
C. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果。
D. 该理论过于强调对人的行为的限制和控制，而忽视的人的内在心理过程和状态。