A. 组织的领导层一旦变动,组织文化一般会受到很大影响,甚至立即消失 B. 组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念 C. 组织文化具有某种程度的约束性和调适性 D. 组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求
A. 变化较慢,一旦形成就日趋加强 B. 变化较快,随时补充新的内容 C. 变化较慢,但每年都会抛弃一些过时的内容 D. 变化较快,特别是企业管理人员变更时
A. 精神性 B. 绝对性 C. 系统性 D. 相对稳定性
A. 组织价值观 B. 组织精神 C. 伦理规范 D. 组织素养
A. 管理哲学 B. 敬业精神 C. 道德规范 D. 人本主义的价值观念