A. 变化较慢,一旦形成就日趋加强 B. 变化较快,随时补充新的内容 C. 变化较慢,但每年都会抛弃一些过时的内容 D. 变化较快,特别是企业管理人员变更时
A. 精神性 B. 绝对性 C. 系统性 D. 相对稳定性
A. 组织价值观 B. 组织精神 C. 伦理规范 D. 组织素养
A. 管理哲学 B. 敬业精神 C. 道德规范 D. 人本主义的价值观念
A. 组织文化的中心是人本文化 B. 组织文化的管理方式以柔性管理为主 C. 组织文化的核心是组织精神 D. 组织文化的重要任务是增强群体凝聚力