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个人在进入具体岗位后，其职业生涯管理的重点是适应职业需求、确立和发展职业锚。（)

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在组织中，下属担任绩效责任人可能会受人性关系影响。（)

人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分，其目的是有效地利用现有人力资源和吸引人才。（)

人本管理以人性为核心，包括（)这几项基本要素。

A. 组织人
B. 管理环境
C. 文化背景
D. 价值观

我国的员工保障管理主要包括（)。

A. 教育管理
B. 社会保障管理
C. 劳动安全卫生
D. 作业条件管理