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压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。()

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以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是()。
A背景调查.体检
B筛选求职申请表和简历
C供需分析.招聘需求
D选拔测试.面试

招聘评估的信度主要包括()。
A评分者信度
B同测信度
C稳定信度
D等值信度
E内在一致性信度

在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。
A性别
B个人特点
C工作经历
D身高

企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。()