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12.2017年8月，妍妍应聘某公司业务员岗位，与该公司签订了《劳务协议》，约定了工作时间、工作内容和员工守则、试用期、工资等。2018 年4月，妍妍没有完成当月销售业绩，该公司拒绝向其支付当月劳务报酬，并以公司经济效益不好为由将其辞退，双方发生争议。关于本案，下列表述正确的是

A. 妍妍与公司签订了《劳务协议》，双方之间不存在劳动关系
B. 妍妍提起劳动仲裁未被受理，可以在法定期限内提起诉讼
C. 妍妍与公司之间的约定不符合劳动关系的特点，不具备劳动关系成立的条件
D. 公司效益不好辞退员工属于经济性裁员，裁员应优先保护女工利益，妍妍不能
E. 退

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A. 所有劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
C. 双方当事人向不同的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳
D. 议仲裁委员会管辖
E. 劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，都有权向法院起诉

A. 律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议
B. 律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议
C. 律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度
D. 律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议

A. 当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由
B. 申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁
C. 劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案
D. 案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖