17.下列有关劳动争议的判断，正确的是
A. 律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议
B. 律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议
C. 律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度
D. 律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议
18.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是
A. 当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由
B. 申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁
C. 劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案
D. 案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖
19.光明公司用岗位级别经理的统一合同版本与侯某签订了劳动合同，月薪6500元，但双方口头约定工资结构为底薪4000元加销售提成。在职期间侯某的实得工资一直是每月5500元。3年劳动合同期满，光明公司不再续约。侯某申请仲裁，请求补发工资和经济补偿金。对此，下列说法错误的是
A. 侯某的合同约定工资应当是6500元
B. 本案计算经济补偿的标准应当是5500元
C. 侯某在离职后1年内主张补发工资不违反仲裁时效规定
D. 光明公司以管理人员工作疏忽，用统一版本与侯某签约为由进行的抗辩，应自行承担举证责任
20.对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是
A. 劳动争议仲裁坚持调解优先
B. 仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解
C. 未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书引导其到调解组织进行调解
D. 经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互
E. 出仲裁审查申请
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