题目内容

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。A聊天发掘人才
B主页招聘
C网上招聘
D校园招聘

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更多问题

职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。()

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。
A文件筐测验
B无领导小组讨论
C集体面试
D资历审核

对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。()

预备性面试苛关注的问题有()。
A注意求职者谈话时的非言语行为
B注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
C要对简历内容进行简要的核对
D通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平