题目内容

对社会现象的数量特征、数量关系与数量变化进行分析的方法，被称为（）。

A. 对比分析法
B. 因素分析法
C. 比较分析法
D. 定量分析法

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360度绩效考核的全方位、多角度体现在（）。

A. 考核的标准是多角度的
B. 考核的指标涵盖被考核者的所有行为
C. 考核者来自组织内外的不同层次
D. 360度绩效考核法和其他考核方法结合，共同考核被考核者

下列不属于绩效考核目标制定SMART原则的是（）。

A. 经济原则
B. 可衡量原则
C. 可达到原则
D. 明确性原则

一家物流企业利润的实现、市场份额的增加、优秀员工的留育、公司的创新力、核心竞争力、创建学习型组织的提高，靠的是（）。

A. 细致的目标体系（计划）
B. 良好的执行控制体系
C. 绩效的反馈与改进
D. 以上选项都涉及

绩效考核是一个动态的持续过程，（）是绩效考核的基础。

A. 绩效反馈
B. 绩效改进计划
C. 绩效计划和沟通
D. 绩效结果的运用