将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考核法为（）。
A. 行为观察法
B. 关键事件法
C. 行为锚定法
D. 强制分布法
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销售部李洁四季度完成的业务量是40万，而她的同事赵刚完成的业务量是35万，赵刚的完成情况不如李洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A. 行为观察法
B. 强制分布法
C. 目标考核法
D. 配对比较法
由被考核者的上级、同事、下属和客户等，分别对被考核者进行考核，对这些考核结果的整合将构成员工培训、开发、晋升的依据，这一方法被称为（）。
A. 环形考核
B. 360度考核
C. 立体考核
D. 交替考核
人力资源管理就是人事管理，只是表述方式不一样。（）
A. 对
B. 错
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