根据期望理论,组织的绩效是由()因素决定的。
A. 激励
B. 环境
C. 能力
D. 上述都不对
促使人们去做某件事的激励力的大小,取决于()。
A. 效价
B. 期望值
C. 效价和期望值的乘积
D. 努力程度
根据弗鲁姆的期望理论公式,一般说来,效价越高,期望值越大,激励的水平就越()
A. 高
B. 低
C. 一般
D. 不能确定
期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述( )三种联系的判断。
A. 努力-绩效
B. 努力-奖赏
C. 奖赏-个人目标
D. 绩效-奖赏
E. 绩效-目标