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利用不相融职务的分离原则,可以有效解决数据造假的问题。此种说法:()

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在主观评价考核体系中,往往“老好人”“庸人”考核分数反而最高。此种说法:()

70%企业失败的原因在于战略制定的错误,而不是战略执行的失败。此种说法:()

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