张明是一涉外企业的技工，一次，张明因操作不当，给企业造成了近10万元的经济损失。企业依据劳动纪律的规定，给张明作出了解除劳动合同的处理。张明不服，可以选择的救济措施有()。
A. 张明可以向企业劳动调解委员会申请调解，如调解不成，可以向人民法院起诉
B. 张明应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼
C. 张明可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁
D. 张明如对仲裁委员会的裁决不服，可向人民法院提起诉讼
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根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪几项纠纷不属于劳动争议？
A. 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B. 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
C. 进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
D. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
劳动争议处理的原则包括
A. 调解原则
B. 合法原则
C. 公正原则
D. 及时原则
劳动争议仲裁管辖的规则与劳动争议诉讼的管辖规则相同。
A. 对
B. 错
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁永远不受一年的仲裁时效期间的限制。
A. 对
B. 错
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