以下哪种方法更适用于公共卫生、预防保健等专业人力需求量的预测
A. 标准工时法
B. 工作任务分析法
C. 卫生需求法
D. 服务目标法
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宏观卫生人力资源管理的内容主要有
A. 卫生人力规划
B. 卫生人力开发与培训
C. 卫生人力的使用
D. 以上都是
组织将个人的工作目标和团队的目标以及组织的目标有机相连的过程,是指微观人力资源管理的哪个环节:
A. 人员规划
B. 工作分析
C. 绩效管理
D. 激励
“2000年有1000名护理毕业生,分别追踪2010年、2020年还有多少人从事于护理工作”这是运用以下哪种方法对卫生人力供给量进行预测
A. 寿命表法
B. 队列研究法
C. 计算每年的损失率
D. 根据变动率预测
卫生人力资源的特点有
A. 时效性
B. 社会性
C. 能动性
D. 知识密集性
E. 开发过程的连续性
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