题目内容

薪酬管理的目标是()

A. 公平性
B. 有效性
C. 合法性
D. 以上答案都是

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组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力，向员工支付的较为稳定报酬是（）

A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 福利或服务
D. 间接薪酬

非工作时间的薪酬、股票期权、服务及额外津贴等属于间接货币薪酬。

A. 对
B. 错

绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩，并期待未来绩效的不断提高。

A. 对
B. 错

内部招募筛选难度大，时间长，风险也比较大。

A. 对
B. 错