A. 情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心的投入,满怀热情地工作,表现出高的工作满意度 B. 规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则,在应尽的义务方面,这些员工表现非常突出,但不会表现出太多的热情 C. 继续承诺高的员工会积极地投入工作,虽然表现出明显的功利之心,但会以较高的热情去完成本职工作 D. 组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关,即越是承诺高的员工,其上级、同事对其评价也越好
A. 保健因素 B. 继续承诺 C. 规范承诺 D. 情感承诺
A. 工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价 B. 工作满意度高的员工对工作持积极的态度 C. 工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺 D. 工作满意度是指员工认同组织的程度
A. 情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度 B. 情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入 C. 规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出,但不会表现出太多的热情 D. 继续承诺高的员工可能随时准备跳槽 E. 继续承诺高的员工也能积极投入工作,并不会斤斤计较,没有功利之心
A. 工作满意度是多维的 B. 将工作分解为许多因素,总体满意度由每一因素的满意度累加而得 C. 员工不满的原因是期望没有得到满足 D. 进行满意度调查时不要遗漏重要的因素 E. 对所有的员工来说,不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的
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