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在整个绩效管理期间，管理者都要不断地对专业技术人员进行指导和反馈，即进行持续地沟通。
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车载信息服务系统也是智能车辆领域的应用之一。()

组织、部门/团队绩效的管理最终落脚点在于专业技术人员个人绩效管理。
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绩效管理的一种直接表现形式就是根据岗位说明书的内容对岗位进行管理，工作分析做好了，岗位说明书才能更科学合理，根据岗位说明书做的绩效管理方案才更科学可行，岗位、部门所产出的绩效才最优。
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工作分析是绩效管理的基础，绩效管理又对工作分析起到积极地促进作用。
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