题目内容

第七章1.对员工进行恰当而有效地()是整个人员配备的第一环节。

A.选拔和甄选
B.评价
C.绩效考核
D.提出人员需求信息

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第七章7.依据霍兰德的人职互择理论,下列属于常规型个体的典型职业的是()

A.秘书
B.经理
C.艺术家
D.警察

第七章28.在运用360度考核方法时,一般来说,要根据企业自身情况量身定制的是()

A.界定目标
B.发展职能标准及主要行为
C.选定被评估人及评估人
D.宣导及教育

第七章6.萨伯的业生涯发展理论认为,大多数人职业生涯周期中的核心部分是（）

A.探索阶段
B.建立阶段
C.维持阶院
D.衰退阶段

第七章4.下列不属于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求而产生的矛盾的是（）

A.员工自我矛盾
B.员工与主管的矛盾
C.主管自我矛盾
D.组织目标矛盾